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Wie kündigt man einen Vertrag fristgerecht?
Die Kündigung eines Vertrags sollte sorgfältig geplant und ausgeführt werden. Dabei sind insbesondere die formellen Anforderungen zu beachten. Ausserdem ist für den Streitfall sicherzustellen, dass der rechtzeitige Zugang der Kündigung nachgewiesen werden kann.
Die missbräuchliche Kündigung und ihre Rechtsfolgen
In der Schweiz ist die Kündigung eines Arbeitsvertrags auch ohne besonderen Grund möglich. Bevor man als Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einem Angestellten auflöst, sollte aber sichergestellt werden, dass die Kündigung einer Missbräuchlichkeit-Prüfung standhält.
Was ist bei der Kündigung eines Schweizer Arbeitsvertrags zu beachten?
Auch Startups und Unternehmen, die sich im Wachstum befinden, müssen hin und wieder einen Arbeitsvertrag auflösen. Bevor eine Kündigung ausgesprochen wird, sollte sich die kündigende Partei Klarheit darüber verschaffen, aus welchen Gründen und in welcher Form ein Arbeitsverhältnis rechtmässig beendet werden kann.
Corona-bedingte Kündigungen: Das sagt das Schweizer Arbeitsrecht
Entlassungen von Mitarbeitenden sind in der aktuellen Krise für einige Betriebe unumgänglich. Folgende arbeitsrechtliche Aspekte sind bei Corona-bedingten Kündigungen zu beachten.