Ob Angestellte von der Arbeitszeitregulierung des Arbeitsgesetzes erfasst sind, hängt unter anderem davon ab, welche Tätigkeit sie ausüben und ob sie weitreichende Entscheidungen für das Unternehmen treffen. Gerade bei kleinen Unternehmen, die sich im Aufbau befinden, ist die Antwort auf diese Frage nicht immer eindeutig.